전직장 텐센트에 2억원 물어줘야하는 여직원

텐센트를 퇴직한 여성 임원이 무려 111만위안 약 2억을 물어줘야하게 되었습니다.

텐센트에서 바이트 댄스로 이직했다가 취직시 사인한 경쟁업 제한에 걸렸기 때문입니다.

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중국 노동자 한달 월급이 100~150 수준일테니 저정도면 거의 사형선고지만

저분은 ceo수준의 높은 직책으로 한달 거의900만의 연봉1억의 임원이었습니다.

그러니 갚을만하죠 사실 일반 노동자였으면 그냥 죽으란 소리의 금액입니다.

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기사에는 경리라고 나오는 데 한자로 경리

발음으로 경리지만 중국에서는 경영관리자 즉 ceo위치입니다.

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경쟁업 제한이란 퇴직한 직원이 경쟁업체 혹은 동종업계에 취직해 본사에서 근무하던 시절의 경험과

회사의 기밀이 경쟁사로 나가는 것을 막기 위한 조치인데

심지어 저같은 현장 엔지니어도 다 계약되어 있죠

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그러나 실제로 선배들 중에 나가서 다른데 취직하신분들이 실제로 여기 걸리는 경우는 잘 없습니다.

그도 그럴것이 경력을 인정안하고 완전히 다른 업계로 취업하는게 쉽지 않기 때문입니다.

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-> 아주아주 회사의 기물에 접근가능하고 핵심에 해당하는 사안을 아는 분들한테는 실제로 걸리는 법

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인데요 이게 참 아이러니 합니다.

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이게 원래는 한국에서 중국으로 빈번히 일어나는 일이었거든요

대표적으로 BOE가 있는데 여기 초기 회사 설립 시 연구직 대부분이 한국 엔지니어였습니다.

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제 주변에도 pcb설계자 , 각종 개발자들 10년전에는 중국에 몇배 연봉으로 많이들 갔었습니다.

들어보면 거의 2년안에 쫒겨난다고 합니다.

기술 뽑을거 다 뽑아내고 계약을 중간에 해지해버리면

위약금이고 뭐고 체류가 안되서 다들 빠져나오죠

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그나마 극초반엔 괜찮았는데 요새는 저러면

귀국해도 블랙리스트에 올라 재취업도 힘들다고 합니다.

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이렇게 한국인력 빼가기에 혈안이었던 중국이 이제는 발전해

(요즘은 잘 안뽑아가나봅니다....특정분야 몇개를 빼고는.....)

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역으로 중국내에서 서로간의 인력빼가기가 성행입니다.

비슷한 사례가 징둥닷컴에서도 있었구요

한직원이 수십억을 물어준 경우도 있었습니다.

쉬전화가 대표적인 인물인데 텐센트에 있다가 새로 회사 문톤을 설립해

텐센트에서 총괄하던 왕자영요와

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비슷한 류의 게임을 만들어

많은 돈을 물어주게 되었죠​

제가 아는 중국기업은

직원들의 이직이 너무나 자유롭고 심지어 춘절이후 복귀하지 않는 직원이 30%가 넘는다는 얘기와 다르게

저런 사태들도 이제는 빈번하게 벌어지는 데​

노동자 쪽 레벨과 상위 레벨의 직급이 확연한 차이를 보인다고 할 수 있겠습니다.

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국가가 성장하는 과정에서 초기에는 지키지 않았던 법들이 이제와 자국내 기업,사람들끼리는 문제가 되는 걸

보면 한국의 성장과정과 비슷해보이기도 하는데 그 속도가 몇배는 빠릅니다.

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인접국가로

이런 현상들을 잘 봐두는게

우리의 미래에도 좋을 듯 보입니다.